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法律让女人更幸福

时间:2019-03-11     作者:双由律师【原创】

法律让女人更幸福

今天是一年一度的女王节,更是龙凤呈祥的好日子。亲爱的你应当懂得如何使用法律的权杖,来维护自己的权益。

“找工作时:用人单位说,我们只招聘男性”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《宪法》说:“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部”;

《妇女权益保障法》说:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利;单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准”。

“签劳动合同时:用人单位说,你要在合同中写上你承诺在本单位工作五年内不结婚,不生孩子”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《妇女权益保障法》说:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。

“单位人事变动、升职晋升时:领导说,你是女同志,平时也就是做点辅助性的工作,这次让男同志先进步吧”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《妇女权益保障法》说:“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利;在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女”。

“从事高危险作业时:领导说,人手不够用了,女同志顶上”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《劳动法》说:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”;

《女职工劳动保护特别规定》说:“用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工”;

所有女性均禁止从事:矿山井下作业;体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

“每个月那么几天,身体特别不舒服的时候:领导说,女人就是麻烦,这点小事就这也不能那也不行的,还请假请?!”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《劳动法》说:“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动”;

《女职工保健工作规定》说:“患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假

“当你幸福的孕育新的小生命时:领导说,工作没几天就要生小孩了,还想调整些轻松的工作岗位?你看看你的原来的工作能不能干,如果不能的话,就辞职吧”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《女职工保健工作规定》说:女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作;妊娠女职工不应加班加点,妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班”;

从事立位作业的女职工,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位”;      

《女职工劳动保护特别规定》说:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间” 。

“小宝宝出生了:单位说,咱们公司业务繁忙,你不要休息太长时间了,不然你的工作谁来完成”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《女职工劳动保护特别规定》说:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假     

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付”。

“哺乳期,又要工作又要保证宝宝的口粮时:单位说,咱们单位就这么个条件,你自己尽量克服吧,别老是想要求这样那样的”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《女职工保健工作规定》说:“有未满1周岁婴儿的女职工,一般不得安排上夜班及加班、加点有哺乳婴儿5名以上的单位,应逐步建立哺乳室

《劳动法》说:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动     

《女职工劳动保护特别规定》说:“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难      

“当你容颜渐渐老去时:领导说,更年期?这也能算是病,如果不能工作,你就回家呆着去吧”

☀是时候举起法律的权杖了☀

《女职工保健工作规定》说:“经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者,经治疗效果仍不显着,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作;进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治”。


女王们,你们在进行社会资料生产劳动的同时,还担负着人类繁衍的重任,所以法律理应给予你们更多的保护与关爱。请你们勇敢地举起法律的权杖,维护自己的权益吧。


附:本文相关法律法规

《中华人民共和国宪法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工保健工作规定》













    






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